SDGsの取り組み｜河井ローダー建設株式会社（公式ホームページ）

SDGsの取り組み

河井ローダー建設株式会社は企業活動を通じたSDGs達成への貢献をめざしています。

SDGs（Sustainable Development Goals）とは

SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。

「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。

SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。

SDGsの17の目標

貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなにそしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう

人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう

当社の取り組みについて

主な取り組み

当社は地域社会の一員として、積極的な社会貢献活動に取り組み、次世代へ繋がる豊かで暮らしやすい街づくりと地域の発展を目指します。ゼロカーボンに注力し、積極的に取り組んでいます。

＜取組項目＞

・北海道地球温暖化対策推進計画で掲げる道の目標の達成に貢献する取組の率先実施

・温室効果ガス排出量の算定と道への報告

・風力や太陽光など再生可能エネルギー由来電力の調達

・使い切りプラスチック製品の使用抑制、適正処分

・BCP策定　2020年（令和2年）10月1日

北海道働き方改革推進企業　認定企業

北海道働き方改革推進企業認定制度は、働き方改革に積極的に取り組む企業を、その取組の段階に応じて道が認定し、取組を広く紹介することで、道内企業の働き方改革の取組を促進し、道内企業の持続的発展や労働者の福祉の増進に資すること目的とした制度です。

当社は、「北海道働き方改革推進企業」認定企業です。

当社働き方改革の主な取組

・65歳以上、70歳以上の従業員の雇用

・高校卒の新卒者3年以内離職率25％以下

・定年後再雇用制度の整備

・女性用ロッカールームの新設

・自社栽培の健康茶の販売

・自走式徐礫機の開発、活用

太陽光発電設備

会社内カーポート式太陽光発電

設備名称　　：河井ローダー建設株式会社（カーポート発電所）
設備所在地　：帯広市西二十四条北２－５－５８
売電開始日　：令和5年(2023)9月～10年間
発電出力　　：9.9kW
太陽光パネル：エクソル
蓄電池　　　：有り（ファーウェイ）

芽室ヤードクリーンエナジー

設備名称　　：芽室ヤードクリーンエナジー発電所
設備所在地　：河西郡芽室町東芽室南2線14
売電開始日　：平成26年(2014)7月～20年間
発電出力　　：999.0kW
太陽光パネル：ソーラーフロンティア
蓄電池　　　：無し

北海道グリーン・ビズ認定制度への登録

北海道の事業である「北海道グリーン・ビズ認定制度」では、環境にやさしい企業や工場などの取組の「環」を広げるため、「優良な取組」部門、「創意あふれる取組」部門、「先進的な取組」部門の3部門で登録・認定が行われ、環境に配慮した取組を自主的に行っている事業所等の取組や製品・サービスが紹介されています。
さらに、「優良な取組」部門の登録事業者のうち、「ゼロカーボン北海道」の実現に向けて具体的な取組を宣誓・実践している事業者を「ゼロカーボン・チャレンジャー」として登録し、取組内容のPR等が行われています。

当社は、令和4年10月に「優良な取組」部門の登録・認定を受け、令和4年11月「ゼロカーボン・チャレンジャー」の登録を行っています。